尊敬的客户， 您好！首先，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定支付加班费。如果员工在工作中存在迟到的情况，但没有违反公司规章制度或法律规定，通常情况下不会受到额外的惩罚。 然而，对于您的具体情况进行分析，可能需要考虑以下几点。 《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 -在试用期间被证明不符合录用条件的； -严重违反用人单位的规章制度的； -严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； -被依法追究刑事责任的。 根据上述规定，如果您是由于其他原因而被辞退，那么即使存在迟到行为，也不一定构成解雇的理由。 对于您的具体情况，建议您可以与雇主进行沟通，说明自己的实际情况，并要求雇主提供相应的证据来支持其决定。同时，您也可以尝试通过协商解决争议，以维护自己的权益。 希望以上信息能帮助到您，如有任何疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼