根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在公司的正常工作时间内未被允许离开工作岗位，那么您的行为被视为正常的工作时间内的工作表现，并不构成旷工。 如果公司以您未到岗为由要求扣除工资，这可能违反了相关法律法规。建议您立即与公司进行沟通，说明您的观点并提出解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者通过法律途径解决争议。同时，请保留好所有相关的证据材料，以便在必要时使用。