在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 了解劳动法律法规。首先，建议您查阅和理解有关劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到保护。 确认合同关系。如果您与该雇主存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》，您可以要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。 提交离职申请。如果确实存在未提前通知的情况，您可以向雇主提交书面离职申请，说明理由并请求支付相应补偿。 工作交接。虽然没有详细描述工作交接情况，但作为劳动者，在离开之前应尽可能地完成手头的工作任务，并且将相关资料如文件、记录等归档好，以便于接替者接手工作。 谈判解决争议。如果上述步骤无法解决问题，您可以尝试与雇主进行沟通协商，寻求解决办法。 寻求法律帮助。如果以上方法均无效，可以考虑通过法律途径解决，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 请注意，这些建议仅供参考，具体操作时还需结合实际情况和个人需求来决定。希望这些信息对您有所帮助。