关于您的问题，建议您与工厂的管理人员进行协商和沟通，以确定双方在搬迁期间的具体责任和义务。以下是一份可能的书面协议草案。 【甲方】（员工姓名）/【乙方】（工厂名称） 鉴于甲乙双方因工作需要而存在争议，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议。 一、双方同意，在甲方离开原岗位并前往指定地点工作期间，甲方应按照原薪资标准继续获得相应的工作报酬。 二、双方同意，由于甲方的工作职责及需求变化，甲方将在一个合理的时间范围内完成从原岗位到新岗位的转移，并保证在新的工作岗位上能够顺利开展工作。 三、如果甲方未能按时到达新的工作岗位或无法胜任新岗位的工作，乙方有权要求甲方立即返回原岗位，并有权终止本协议。 四、如甲方在约定时间内未完成搬迁，且无正当理由拒绝返回原岗位，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约赔偿责任。 五、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 请双方认真阅读上述条款，并确保其理解正确无误后，由双方代表签署本协议。 甲方签名。______________________日期。______________ 乙方签名。______________________日期。______________ 请注意，以上仅为示例，具体条款需根据实际情况制定，特别是涉及到法律责任时，应仔细考虑和协商。如有任何疑问，请及时向专业的法律顾问寻求帮助。