您好！根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内（劳动合同期限三个月以上不满一年的），用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。因此，在您未满试用期的情况下，您可以直接提出辞职，并无需支付任何经济补偿金。 但是，如果您的工作年限已经超过半年，且公司仍然拒绝与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定支付双倍工资差额。此外，由于您在工作中受到人身伤害或职业病损害，您可以依法申请工伤认定和索赔。建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。