根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠工人的工资。 如果您是员工，在公司未与您签订书面劳动合同的情况下，您可以要求公司补签合同，并且公司需要依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果发生意外伤害或疾病，符合相关法律规定的情形下，确实可以申请报销医疗费用。 但是，具体是否能报销还需根据当地的医保政策及公司的规章制度来确定。建议您先查阅公司内部的员工手册或询问人力资源部门，了解具体的报销条件和流程。同时，为了维护自己的合法权益，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导。