首先，您需要明确的是，在中国，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务关系的基础。如果在两次合同期限内均没有违反约定条件或未履行完相关职责，那么公司有权单方面解除合同。 然而，是否属于违法解雇需考虑以下几个因素。 解除理由是否合理。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，企业可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。但需要注意的是，这个规定仅适用于严重违反规章制度的情形，并且必须有证据证明该行为的存在。 是否提前通知。法律规定，企业应当提前书面通知或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这主要是为了保护劳动者的合法权益，防止企业随意解除合同。 是否存在其他违法情形。如是否存在恶意裁员、不正当竞争等行为，这些都可能构成违法行为。 因此，建议您详细查阅两份合同的具体条款，以及公司的相关规章制度，以便了解具体情况。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到维护。