根据中国劳动法的相关规定，员工在怀孕期间一般不会被解雇。然而，在一些特殊情况或特殊行业下，如医疗行业的紧急情况，可能会对孕妇进行特别的保护措施。 对于提前离职的情况，如果劳动合同中有明确规定，且符合法律规定的情形，那么公司有权解除合同。如果没有明确的规定，或者不符合法定条件，通常情况下，公司无权单方面解雇员工。 关于产假的问题，具体情况需要依据相关法律法规来确定。在中国，女职工享有一定的产假，但具体时间长度和待遇会因地区而异，并受到孕期的限制（例如，怀孕不满4个月流产的不给予产假）。此外，产假的具体安排也可能与公司的政策有关，因此建议详细查阅劳动合同及当地相关的产假政策。 请注意，上述信息仅供参考，实际情况可能因不同国家和地区、不同的雇佣关系以及具体的劳动法规而有所不同。如果您遇到实际问题，请寻求专业的法律顾问帮助。