首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供与其岗位相适应的福利待遇。在您的情况下，虽然您参加了两个不同的公司的员工保险和公积金，但这两个公司并未按照法律规定为您计算工龄，这违反了相关法规。 其次，关于您提到的“企龄零补贴”，这是指公司在您入职时对新员工的一种补偿措施，通常是为了鼓励新员工长期服务。这种补偿方式是基于员工的工作表现和对公司的重要程度而定的，并且应该与员工的实际贡献挂钩。如果一个公司仅因为员工是从一个地方调动到另一个地方就给予其“企龄零补贴”，这显然是不合理的，不符合公平竞争的原则。 最后，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队反映情况，寻求解决办法。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过调解或者协商的方式解决问题，以避免进一步的纠纷。