竞业限制是指劳动者离开用人单位时，需向原单位支付一定数额的经济补偿金或赔偿金，以防止其泄露商业秘密的行为。这种规定通常是为了保护公司的利益，确保公司在市场上的竞争优势不受影响。 在这种情况下，如果公司与员工签订的竞业限制协议中明确了每月300元作为竞业限制补贴，并且该协议是合法有效的，那么这符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业可以根据需要与劳动者约定竞业限制条款，并应依法履行相应的义务，包括按照双方约定的标准支付竞业限制补偿金等。 然而，如果您认为公司提供的竞业限制补贴低于您的预期，或者您认为该协议不公正，您可以考虑以下措施。 协商解决。首先尝试通过与公司进行沟通来解决问题，表达自己的不满并寻求解决方案。 法律咨询。可以咨询专业的劳动法律专家，了解关于竞业限制的相关法律法规以及可能适用的具体案例。 提起仲裁或诉讼。若无法达成一致意见，可以考虑将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决，或直接向法院起诉，要求公司支付适当的竞业限制补偿金。 请注意，具体的补发标准会因地区和具体情况而异，建议详细查阅当地的劳动法规或咨询相关专业人士获取准确信息。