您好，在我国，劳动法规定劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同的，无需支付违约金。因此，如果您在试用期内想离职，可以根据上述法律规定不需支付任何费用。另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，您有权提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求获得经济补偿金。 至于是否需要支付工资的问题，如果您的工作是因病或非因工负伤等原因暂时不能从事原工作的，您可以申请医疗期；如果您的工作是因为企业破产或者濒临破产进行裁员的，则您可以申请经济性裁员。但需要注意的是，这些情况下的工资支付标准可能会有所不同。 最后，建议您与所在单位沟通协商，了解具体的处理方式和政策。如果您有其他问题，请随时向我提问。