您的情况涉及到劳动关系和劳动合同的解除。根据我国相关法律规定，员工违反了用人单位的规定，如吸烟等行为可能构成违约。如果您被单位以“劝退”名义进行处理，并且您认为这是基于烟草使用导致的工作效率下降或安全风险增加为由，那么您有权要求单位提供相应的证据支持其决定。 如果单位认为您的吸烟行为影响了工作效率或安全性，您可以向单位提出异议并寻求解决办法，比如通过职业健康检查来评估吸烟对您身体健康的潜在影响，或者尝试调整工作安排以减少烟草使用的负面影响。此外，也可以考虑与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案，避免因个人原因造成的工作冲突。 如果您认为单位的劝退措施不适当，建议收集相关证据（如烟瘾程度的记录、同事的证明等），并与单位沟通，表达您的不满和请求重新考虑劝退决定。如果未能解决问题，您可以考虑采取法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，确保遵守相关的法律法规，保护好自己的权益。