您好！如果双方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您已经与对方签订了包含工资约定的合同，且该合同合法有效，则您有权要求对方支付相应的工资。然而，如果没有签订书面劳动合同，您可以考虑通过以下方式处理。 了解您的工作职责和待遇。 如果有证据表明双方确实存在劳动关系，可以尝试协商解决工资问题。 若无法达成一致，建议收集相关证明材料（如考勤记录、工作照片等），并寻求第三方帮助或向当地劳动监察部门投诉。 请注意，任何情况下，请确保您的行为符合法律规定，并尊重法律法规赋予的权利和义务。希望我的回答对您有所帮助。