根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 因此，在这种情况下，您有权拒绝签署任何与该事件相关的文件或协议，并要求您的权益得到妥善保护。您可以考虑聘请一名律师进行详细咨询和指导，以确保您的合法权益得到充分维护。同时，建议保留所有相关证据，以便在未来可能需要时提供支持。