在处理与雇主之间的劳动关系时，双方都应遵守相关法律法规。如果您的雇主未能按时支付您应得的工资，您可以考虑以下几种方式。 沟通协商。 -首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和期望。强调及时发放薪资是法律规定的基本权利。 -提出解决方案，比如延长工作时间以弥补差额。 寻求第三方的帮助。 -如果沟通未果，可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）举报。他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求雇主采取补救措施。 -也可以选择通过调解机构或仲裁机构来解决争议。 申请劳动仲裁。 -如果上述方法都无法解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会提交申诉。劳动仲裁是一种非诉讼程序，旨在为员工提供一个公平公正的解决途径。 -在劳动仲裁过程中，如果您认为有充分的理由证明自己的权益被侵犯，可以通过仲裁裁决获得赔偿金或其他补偿。 考虑法律途径。 -最后，如果情况严重到无法通过其他方式解决，建议寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助分析案件的法律依据，提出最有利的解决方案。 请记住，在处理任何纠纷时，遵循合法合规的原则至关重要。希望以上信息能为您提供必要的指导。