根据您提供的信息，您的合同中明确约定的基本工资为2100元，而您目前的月工资为23000元。因此，如果公司要求您在没有完成工作的情况下回到公司的办公室并仅提供2100元的工资，这可能违反了劳动合同法中的相关规定。 关于是否可以要求公司按照您的当前月工资（即23000元）来支付您，这个问题需要考虑多个因素。首先，合同中是否有明确的规定或条款表明公司在员工离开时会按照之前的薪资结构发放工资？其次，您的离开是否与公司的工作安排有关，并且是否符合正常的离职流程和程序？最后，是否有其他证据证明您的离职请求得到了妥善处理和响应？ 如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果协商未果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。