您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间是指劳动者按照劳动合同约定或法律规定从事本职工作的实际时间。在周末组织员工参加招聘活动属于正常的业务拓展和人力资源管理的一部分，并且是公司的正常经营活动，因此不应被视为加班。 关于补休的问题，是否需要补休取决于您所在的地区以及公司是否有相关的政策规定。通常情况下，如果公司没有明确的规定，则可以根据实际情况进行处理。例如，如果该活动对您的工作安排影响不大，您可以选择不参加；如果对公司的工作有帮助或者有利于提升您的能力，可以选择参加并利用这段时间学习和充电。 请注意，以上信息仅供参考，具体的情况还需要根据您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。