根据您提供的信息，您的妻子可能面临两种情况。 如果她的劳动合同尚未到期，那么她将被视为继续享有在原岗位上的工作权利。在这种情况下，如果该工作岗位不再需要，则她的雇主可能会考虑将其转为其他非全日制或兼职工作形式。在这种情况下，您的妻子有权要求恢复其原有的工作岗位，并获得相应的补偿和赔偿。 如果她的劳动合同已经到期，那么她的失业状态是确定的。在这种情况下，她的雇主可能有义务支付经济补偿金给员工，以补偿他们失去工作的损失。此外，根据中国的《就业促进法》，企业应确保员工得到适当的培训或其他服务来帮助他们重新找到工作。 综上所述，建议您与您的妻子详细沟通并了解具体情况，以便做出最佳决策。如果您有任何具体疑问，请随时向我提问。