《中华人民共和国劳动民法典》第三十一条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在本案例中，您于2015年因病请假住院20天，按规定应该提前30日通知单位。由于您的工作年限已满28年，因此根据法律规定，即使在2016年年终奖的发放期间，也应享有相应的权利。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 综上所述，您的情况是符合法律规定和公司制度的，并且不构成违约行为。建议您与公司沟通，协商解决此事，争取合法权益。