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2025-04-05 22:19:09
首先，您和您的同事可能面临的情况是由于公司的业务调整而暂时无法继续履行合同。在这种情况下，公司通常会考虑提供经济补偿或额外的工作安排来解决这个问题。 其次，根据劳动法的规定，公司应该及时与员工沟通并告知他们公司正在发生的变化，并且应当按照法律规定支付相应的赔偿金。如果公司在员工提出离职要求后没有立即支付补偿金，这可能会构成违约行为，违反了劳动法的相关规定。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以尝试寻求其他公司的职位机会，以确保自己能够获得适当的待遇。
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