在您没有签订劳动合同的情况下，如果您遭遇了劳动纠纷或相关权益受到侵害，您可以根据以下几种途径来寻求补偿。 协商解决。首先尝试与雇主进行私下沟通，表达您的不满和要求。如果双方能够达成共识，则可以通过协商解决问题。 申请调解。向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由专业的人员对双方争议进行调解，以求得公平合理的解决方案。 提起诉讼。若上述方法都无法解决问题，或者不满意最终的调解结果，您有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院支持您的主张，包括但不限于经济赔偿、损害赔偿等。 申请仲裁。部分地区的劳动法规允许通过仲裁程序解决劳动争议。这种方式通常适用于小额案件，且有固定的裁决期限。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，请确保证据充分，以便于证明自己的合法权益，并避免因疏忽而造成不必要的损失。同时，建议您及时咨询专业人士，如律师，以便获得更准确的指导和帮助。