根据您提供的信息，您与公司的劳动合同中明确约定了您的工作时间和待遇。在公司经营困难的情况下，确实可能需要对员工进行解雇或安排其他岗位的工作。 然而，如果公司在解除劳动合同时未按照法律规定提前通知，并且没有提供适当的补偿（如经济补偿），则可能会导致您被认定为“非自愿”解除合同，从而不符合领取失业金的条件。 此外，如果您认为自己有权利享受失业保险待遇，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和程序，以确保您的权益得到保护。 最后，您可以考虑通过法律途径解决此事，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和应对相关法律问题。