在与公司的劳动关系中，员工有权利要求按时获得工资，并且有权按照合同规定的时间离开工作场所。如果您计划离职并希望避免公司扣留工资，以下是一些建议。 书面通知。向您的经理或人力资源部门发送一封正式的信件，说明您将离职和预计何时离开。确保该信件包含详细信息，如离职日期、预计工作的最后期限以及任何需要处理的问题。 明确约定。在信件中明确约定离职时的具体时间，以便公司可以安排后续事宜。 保留证据。为了证明自己的离职意图和离职日期，请保存所有相关的沟通记录（例如电子邮件、短信等），这有助于在必要时作为证据使用。 了解离职政策。请查阅公司的离职政策，以确认是否有特定的流程或条件需要遵守。例如，是否需要提供一份正式的辞呈或者是否需要进行绩效评估。 考虑补偿措施。某些情况下，公司可能会提供一些补偿，如额外的假期天数或部分赔偿来代替可能的工资损失。询问您的经理关于这种可能性。 保持职业态度。尽管离职是一个敏感的话题，但仍然要保持专业的态度。如果有必要，可以寻求内部资源或同事的帮助来帮助自己完成手头的工作。 遵循法律规定。请注意，根据所在国家或地区的法律法规，离职前应至少提前通知公司，并按照相关规定支付加班费或其他相关费用。 8.保持联系。即使没有收到工资，也尽量保持与公司的良好关系。如果公司未能按期支付工资，您可以考虑通过法律途径解决。 记住，每个人的情况都是独特的，因此具体策略可能因个人情况而异。在做出决定之前，建议咨询专业人士的意见，如法律顾问或HR专家，以获取最准确的信息和支持。