您好！关于押金的问题，如果该押金是作为履行合同的一部分而收取，并且在合同中明确规定了退还条件，那么通常情况下不会构成违法行为。然而，具体是否合法还需要结合您所在地区的法律规定来判断。 至于结算之前未给的奖励和要求再次支付的问题，这可能涉及到劳动法中的“竞业限制”条款，即员工离职后需要遵守一定的保密义务。如果您与公司在劳动合同或相关的协议中有明确的规定，可能会有责任支付这部分奖金。不过，具体能否得到补偿还要看双方的具体约定以及相关法律法规的适用情况。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地的相关法律为准，并建议寻求专业的法律意见进行详细分析和解答。