《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果用人单位在员工工作期间因工伤而受伤，并且需要进行治疗和康复，则应该按照法律规定支付工资。 在此情况下，如果用人单位立即停止支付工资，可能会导致员工的经济困难和社会保障问题。此外，根据相关规定，企业应为员工提供医疗费用等必要的福利保障。因此，建议您与雇主沟通，了解具体情况并寻求解决方案，确保员工的基本权益得到保护。