您好,想咨询您一个劳动法上面的问题,目前我新到一家单位上班,单位在入职前签了一张7天被辞退或是自离职都不结算工资!怎么解决这个问题?

2025-05-28 01:08
1个律师回复
咨询我

你好,根据《劳动民法典》规定,劳动者在试用期满后,有权获得用人单位的正常工作报酬。因此,如果单位未按照约定支付工资,劳动者可以要求单位支付剩余的工资,并要求单位支付因解除合同而产生的经济补偿金和赔偿金等。建议你及时与单位沟通,或者向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

2025-05-28 01:08:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21134今日律师解答 45617

相关推荐
您好,想咨询您一个劳动法上面的问题,目前我新到一家单位上班,单位在入职前签了一张7天被辞退或是自离职都不结算工资!怎么解决这个问题? 1回答
在试用期我没违反规定,无故辞退,辞退证明也不开, 1回答
与公司签订合同没到期,公司这个小组解散了,公司让我与另外一家公司签合同(三方:本公司解除劳动合同,与另外一家公司签合同,没有赔偿、到另外一家公司没有试用期,承认原有单位的工龄医疗保险住房公积金等待遇。请问我有权向我现在的公司要求赔偿吗 1回答
公司单方面调动工作,我在浙江上班要调到外省去上班。是一个集团分公司! 1回答
律师您好,有个事情咨询一下,2o16年5月份我到李典宝桥上班,12月份受了工伤,16年一共挣了35000多块钱,17年年底工伤鉴定为十级,医院最后开出的休息证明是到17年12月底,现在准备找公司解决,请像这种情况可以向公司要具体多少钱的补偿?医药费除外公司已付清了,谢谢! 1回答
我如果去劳动局告用工单位,我需要准备哪些资料呢? 1回答
律师您好,有个事情咨询一下,2o16年5月份我到扬州李典宝桥上班,12月份受了工伤,16年一共挣了35000多块钱,17年年底工伤鉴定为十级,医院最后开出的休息证明是到17年12月底,现在准备找公司解决,请问像这种情况可以向公司要多少钱的补偿?谢谢! 1回答
年假: 按国家规定,工作满一年以上、十年以下,可以享有5天年假。 2017: 杨涛: (7/12)* 5 =>3 天年假 苏莉: (7/12)* 5 =>3 天年假 孔令芳: (3/12)* 5 = 1 天年假 新年度: 上半年:每工作3个月,享有一天年假; 下半年:每工作两个月,享有一天年假; 年假享有全额工资。 婚假: 苏莉、孔令方、杨涛凭结婚证都可以享有婚假; 按公司目前的工作情况,这只能在版本1.0完成之后。 有这么规定年假和婚假的吗? 1回答
公司单方面调动工作,我在浙江上班要调到外省去上班。是一个集团分公司! 在这个集团公司上班12年了! 1回答
你好麻烦你帮我看看这个合同说要押金500公司这样算违法的吗?还有就是说要结算清之前的奖励但是当时没给现在要又不给了这样还能要回来吗? 1回答
查看更多