尊敬的用户，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在未满一年的情况下离职，用人单位有权扣除一定比例的工资作为违约金。但是，该比例不得超过一个月的工资。如果您认为自己没有违反任何约定，且不符合法定解除条件，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付剩余工资和补偿金。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。