在劳动合同中明确约定薪资低于当地最低工资标准是否合法，取决于具体的法律法规和劳动市场的实际情况。以下是一些关键因素。 国家或地区法律规定。 -在许多国家和地区，最低工资标准是法定的，雇主不得随意更改。这些规定通常由政府机构制定并公布。 -有些地方可能有特定的规定允许企业根据自身情况设定高于最低工资的标准。 行业标准与惯例。 -高技能岗位或者特殊职业的薪资标准可能会略高于最低工资，但必须遵守所在地区的相关法规。 -行业内的薪酬水平差异较大，一些职位可能基于市场竞争力来确定薪资范围，但这需要符合当地的法律法规，并且需要得到员工的同意。 合同条款的合法性。 -如果劳动合同中的薪资约定低于最低工资标准，这可能违反了当地的相关劳动法规定。如果该条款对劳动者不公平，可能导致其权益受损。 具体案例分析。 -对于个案而言，建议咨询专业的法律顾问，了解具体的适用法律以及如何确保合同条款的公平性。 总之，在签订任何合同之前，应仔细审查所有条款，并考虑它们是否满足当地法律的要求。如果有疑问，寻求法律意见是非常重要的一步。