您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果公司在劳动合同中未明确告知工作地点变更的情况，您有权要求重新签订劳动合同，并且可以要求单位按照新的工作地点支付相应的补偿金。 如果您已经签订了劳动合同，但在工作中发现工作地点发生变动，您可以要求公司提供相关文件证明工作地点的变化情况，并且可以在劳动合同中明确工作地点的变更及补偿事宜。如果公司拒绝提供相关证据或者不同意补偿，您可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，寻求解决。 此外，如果公司因搬迁而面临一定的经济负担，例如搬迁费、设备迁移费用等，这些都属于企业的合法支出，不应作为员工补偿的依据。因此，在处理此类问题时，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，同时注意收集和保存好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。