根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内享受特殊保护。如果您的单位按照最低标准为员工缴纳社会保险费，并且合同约定的基本工资也低于当地最低工资标准，那么您可以向单位要求按照最低工资标准支付产假期间的工资。 具体而言，您可以在合同中明确说明产假期间的基本工资不低于最低工资标准，或者与单位协商一致后签订补充协议调整工资待遇。此外，建议您保留好相关的证据材料，如合同复印件、工作记录等，以备后续维权之用。 如果您对具体的法律条款有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。