您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家规定与劳动者签订劳动合同，并为劳动者提供必要的培训条件。如果公司单方面决定调动工作岗位，且未按照法律规定履行相应的程序和手续，可能构成违法解除劳动合同或者侵犯了您的合法权益。 在处理此类情况时，您可以考虑以下几点。 保存好相关证据，如工资条、合同等； 向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位或赔偿损失； 如果无法协商解决，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都应确保遵守当地的法律法规，避免因个人行为引发不必要的纠纷和风险。如果您需要更详细的法律建议，请随时联系我。