根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 与原公司终止劳动合同并被分配至新公司工作。 新公司要求您签署新的劳动合同，并承诺不提供经济补偿或试用期。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来保护您的权益。 要求新公司支付经济补偿金或其他形式的赔偿，以弥补因合同变更给您带来的损失。 如果您认为新公司的行为违反了相关劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 您还可以寻求法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。在处理此类纠纷时，请务必咨询专业的法律顾问。