您好！根据我国劳动法的规定，员工在离职时有权获得经济补偿。如果公司在您离职后没有与您签订书面劳动合同，那么您可以要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定给予经济补偿。 具体的计算方式是。工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额需要根据您的实际工作时间和平均月工资来确定。 如果您对公司的补偿决定不满意，可以先尝试和解，如果未能达成一致，可以选择提起劳动仲裁或直接向法院起诉解决。 希望我的解答能够帮助到您。如有其他疑问，请随时联系我。