试用期内的员工通常没有与公司签订劳动合同，因此在劳动关系中处于非正式地位。关于试用期内员工受伤的赔偿问题，具体情况需要根据双方的合同约定和法律规定来确定。 如果试用期内的员工是在工作时间或因工作原因受伤的，且该事故符合工伤认定标准，那么按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，其可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。 如果试用期内的员工是因为工作失误或其他不可抗力因素导致受伤，而这种伤害不属于工伤范畴，则可能适用其他法律法规进行赔偿，例如《民法典》中的侵权责任规则等。 具体赔偿金额应依据相关法律法规及双方合同条款进行计算，并考虑员工的实际损失和对公司的影响程度等因素。建议您详细阅读并理解相关的法律法规和合同条款，以确保您的权益得到合法保护。如果您有具体的案件疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。