首先，我要强调的是，在任何情况下，员工的合法权益都应该得到保护。在这个案例中，员工对公司的做法感到不满并希望获得建议，这是很正常的反应。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 沟通和协商。与公司管理层进行直接沟通，表达您的担忧，并要求了解政策的具体细节以及这些变化对公司其他员工的影响。这可能需要您提供一些具体的数据或事实来支持您的观点。 寻求法律帮助。如果公司的行为违反了相关法律法规或者公司内部的规定，您有权向劳动监察部门投诉。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己在维权过程中能够采取正确的行动。 记录证据。保留与公司沟通的所有文件和信息，包括电子邮件、聊天记录等。这些材料可以帮助证明您的主张，并为将来可能的法律诉讼提供依据。 维护自身权益。尽管面临挑战，但请记住，保持冷静并采取积极主动的态度对于解决问题是非常重要的。有时候，通过改变自己的态度和行为，甚至可以促使公司做出有利于员工的调整。 最后，请记得，每个案件都有其特殊性，因此具体的解决方案会因具体情况而异。希望以上建议能为您提供一定的帮助。