首先，您提到的情况涉及劳动关系和合同法的问题，因此需要根据具体情况进行分析。 如果您是与保安公司的劳动合同解除后，在新的保安公司工作，则您的权益可能包括但不限于。 -被要求提供服务期间的工作条件； -工资待遇； -休息休假的权利； -公司提供的福利（如社会保险）等。 如果保安公司在解除您的劳动合同前未按照法律规定进行补偿或支付相应的经济补偿金，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 另外，关于是否可以告该被解雇的保安公司，这取决于具体情况。例如，如果保安公司未能及时通知您被解雇的信息，并且没有提供必要的安置或其他帮助，您可能有权利提起诉讼，要求赔偿损失。 至于能否将被解雇的保安公司安排到其他地方的保安职位，这种情况下通常不会产生额外的赔偿责任。因为在这种情况下，您仍然是在原保安公司工作的员工，而不是被重新分配到新公司。 请记住，这些信息仅供参考，具体的法律适用和解决方式应由专业的法律顾问进行详细评估和指导。