在您与雇主之间存在劳动关系的情况下，如果您已经向您的雇主提出离职申请，并且已经得到了批准，那么您有权要求获得剩余的工资和福利。根据中国的《劳动民法典》，如果双方都没有约定具体的离职日期或者解除条件，则可以视为劳动者主动提出解除劳动合同，此时用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 然而，由于您并没有签订正式的书面劳动合同，这可能会影响到您的权益保护。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 保留所有相关的证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、电子邮件等。 尽快收集有关您的工资发放情况的相关文件，例如银行流水、电子转账凭证等。 向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况灵活处理。同时，强烈建议您尽快联系专业的法律顾问以获取更详细的法律建议。