您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，在没有签订正式的劳动合同情况下，您可以在离职时向单位主张经济补偿。 至于是否能获得全额工资作为补偿，这取决于具体的法律规定和实际情况。一般来说，即使没有签订正式的劳动合同，但如果双方之间存在雇佣关系，并且您的工作符合相关法律法规的要求，您可以要求公司按照最低工资标准支付工资。然而，具体金额还需要参考当地的人力资源和社会保障部门规定的最低工资标准。 建议您详细查阅当地的劳动法规以及相关政策文件，以获取最准确的信息。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。