在您与富士康的外包合同中，可能存在一些不合理的条款。如果您认为这些条款对您的权益造成了损害，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益。 查阅合同细节。仔细阅读合同中的所有条款和条件，并确保了解任何潜在的风险或不利影响。 寻求法律意见。请一位专业的法律顾问帮助您审查合同，以确保其合法性和适用性。 联系雇主。向公司的人力资源部门或管理层提出投诉并要求解释为什么会有黑名单这一条款，以及是否可以更改或撤销该条款。 收集证据。保留有关您在富士康工作的记录、工资单、体检报告等文件，以便证明您的存在是正当且合法的。 考虑法律途径。如果雇主坚持使用黑名单作为解除劳动合同的理由，您可以考虑通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。 请注意，在处理此类问题时应保持冷静和理性，避免激化矛盾，同时保护好自己的个人信息和隐私安全。希望这些建议能对您有所帮助。