根据您的描述，您公司可能需要考虑以下几个方面。 医疗情况。如果员工在工作中发生意外，并导致其受伤或生病，这是公司应该关注和处理的问题。在这种情况下，您可以与员工沟通她的健康状况，并了解是否有必要让员工休息以恢复身体健康。 请假政策。确保公司的请假政策明确，包括对员工因病缺勤的规定。如果公司有严格的请假制度，那么员工必须按照规定的时间和方式请假，并提供相应的证明文件。否则，可能会被视为旷工。 工资支付。员工有权获得合理的工资报酬。如果您已经确认员工无法正常工作是因为天气原因，并且提供了适当的治疗和支持，那么公司应当支付这段时间内的工资。 协商解决。尝试通过与员工进行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以建议员工在未来一段时间内暂时减少工作量或者申请调换岗位，以便她能更好地照顾自己的身体。 法律顾问的帮助。为了确保您的行为符合法律规定并维护自身权益，最好咨询一位专业的法律顾问，他们可以帮助评估您的行动是否合法以及如何最有效地解决问题。 请记住，在处理类似事件时，保持透明度和尊重是非常重要的。同时，及时寻求法律意见也是明智的选择，因为涉及到法律问题时，采取适当措施保护自己是至关重要的。