尊敬的客户， 您所描述的情况确实存在一些法律上的争议。首先，关于试用期合同和工资拖欠的问题，根据《劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在您的情况下，如果公司在试用期内发现您不符合录用条件，那么您可以要求解除合同并获得相应的经济补偿。 其次，关于未缴纳社会保险的问题，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。如果您因公司的行为导致无法继续工作或生育，公司应承担相应的责任，包括但不限于向您提供最低生活保障、支付医疗费用等。 最后，关于是否应该要求公司赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司的行为已经构成违法，例如违反劳动法规、侵犯劳动者合法权益等，那么公司可能需要承担一定的法律责任。然而，具体的赔偿金额还需要考虑多种因素，如损失的程度、时间等因素。 总之，建议您尽快与公司沟通，了解实际情况，并寻求专业的法律帮助。同时，维护自己的权益也是重要的，希望您能够早日解决这个问题。