尊敬的用户，根据我国相关法律法规，员工在试用期内（一般为3个月），用人单位应当与其签订书面劳动合同。如果您没有与公司签订正式劳动合同，您可以要求公司在试用期满后立即与您签订书面劳动合同。 至于保密协议，一般来说，它是为了保护公司的商业秘密或客户信息不被泄露而制定的条款。然而，具体适用情况会因国家政策和地区法律规定的不同而有所不同。如果您认为保密协议中存在不合理或者不公平的内容，请考虑向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。同时，在离职时，建议您先了解公司的相关政策，并按照规定程序进行处理，避免不必要的纠纷。