《中华人民共和国职业病防治法》规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。停工留薪期是指职工在治疗和康复过程中暂时停止工作、休息的时间。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 关于停工留薪期间的工资计算方式，一般情况下，可以按照以下方式进行。 如果是国家规定的法定节假日，则应按照日工资标准或小时工资标准乘以加班天数计算。 如果是在职人员，其工资为本人工资的80%；非在职人员，其工资为本人工资的90%。 需要注意的是，上述计算方法仅供参考，具体金额需要根据实际情况进行调整。如果存在争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便得到准确的解答和处理。