您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权立即解除与公司的劳动合同关系，并要求公司支付剩余的工资和补偿金。 另外，如果您未签订书面劳动合同，则按照法律规定，您可以主张双倍工资差额，以及经济补偿金。具体金额需要依据当地最低工资标准计算。 请您尽快向公司提出解除劳动合同并索要相关赔偿，同时保留好所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录等，以便于维权。如果无法解决，建议您寻求劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。