在大多数情况下，员工没有按照法律规定要求签订书面劳动合同，并且没有提出异议的情况下，雇主通常不会受到起诉。然而，在某些情况下，如存在以下情况之一时，员工可能有权利提起诉讼。 雇主未提供一份包含所有必须信息的劳动合同副本。 雇主未向员工解释合同条款和条件。 雇主未为员工缴纳社会保险或未按时支付工资。 如果您怀疑自己可能有权提起诉讼，建议您收集与劳动关系相关的所有文件，包括但不限于工作合同、工资单、社保记录等。此外，您可以考虑寻求专业的法律帮助来评估您的权利并制定合适的策略。