您的情况涉及工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第44条规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”您弟弟的情况符合上述第（一）项的规定，可以申请工伤认定。 至于公司拒绝支付误工费，您可以考虑以下几点。 保留好所有的医疗费用单据和相关证明材料，如诊断书、治疗记录、住院清单等。 尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提供相关的证据材料。 如果您认为公司的行为不合理，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 同时，考虑到您弟弟的具体情况，建议尽快联系专业的律师进行咨询和指导，以便更好地保护您的权益。祝您弟弟早日康复！