首先，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同，则属于违法的行为。 其次，关于您的情况，您没有签订书面劳动合同，因此无法证明双方之间存在劳动关系。此外，由于您已经工作了一年多，并且一直在工作，您可以要求公司支付相应的加班费和补偿金。 最后，如果您认为公司的行为导致您受到损失，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议申请，以获得相应的赔偿。请注意，具体处理方式需要根据具体情况而定，请务必寻求专业的法律意见。