您的问题中提到了“偷超市东西”和“开除”，这可能涉及到劳动法中的相关条款。如果员工在工作中违反了公司的规定（如偷窃），通常情况下公司有权利根据其规章制度对员工进行处罚，但这种处罚不应以侵犯员工的合法权益为前提。 对于您提到的“开除”行为，如果您认为这是不合理的或基于错误的信息做出的决定，您可以寻求与公司管理层进行沟通，并提出自己的看法和证据来支持您的观点。同时，如果您认为自己没有犯错或者受到了不公正的待遇，请考虑保留相关的书面记录、邮件往来等证据，以便在必要时作为申诉的依据。 至于“厂家有权扣工资”的问题，这种情况可能会出现在一些特殊的情况下，比如某些国家和地区关于劳动者权益的规定允许企业对表现不佳的员工采取经济惩罚措施。但是，在大多数情况下，雇主不得无故扣发员工的工资，除非存在法律规定的情况或其他合法理由。在这种情况下，建议您详细了解当地的相关法律法规，以及公司是否遵守这些法规。 最后，无论情况如何，保护自己的权益是至关重要的。如果您遇到任何争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的利益得到维护。