在《中华人民共和国劳动民法典》中规定，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。如果企业在合同到期前30日内未与劳动者协商一致解除劳动合同，则应当按照法律规定支付经济补偿金。 根据《劳动民法典》第四十六条的规定，企业违反上述规定的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，在这种情况下，即使用人单位已经提前30天通知了劳动者，并且没有额外支付一个月工资，仍需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。这是为了避免企业随意单方面解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。