在大多数国家和地区，雇主不得无故变更或修改员工的工作任务、工作条件、工资待遇等，否则可能会被视为违反劳动法。如果公司在未经您同意的情况下改变了您的工作内容（如更换材料），这可能构成不当的解雇。 根据劳动法规，您可以提出解除劳动合同，并要求补偿金。具体而言，您可以通过以下方式维权。 查阅相关法律法规。首先，确保了解您所在地区的劳动法规定，包括关于变更工作内容的规定。 收集证据。保留所有相关的邮件、聊天记录、合同副本或其他书面文件作为证据，证明公司的行为违反了劳动法。 与公司协商。尝试通过私下沟通解决问题。表达您的不满，指出公司的行为不合规，并寻求解决方案。 申请仲裁或诉讼。如果双方未能达成一致，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者将争议提交给劳动仲裁机构或法院审理。 请注意，每个国家和地区对于劳动纠纷的具体处理流程和法律规定都有所不同，因此建议在采取任何行动前咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。